Το αίσθημα ανίας ή μίσους για τη δουλειά είναι ολοένα και πιο συχνό — ωστόσο η σύμβουλος οργανώσεων Bree Groff καταρρίπτει τη γενικευμένη αντίληψη, υποστηρίζοντας ότι η εργασία μπορεί να γίνει πηγή χαράς και πληρότητας και όχι μόνο μέσο επιβίωσης.
Η επανεφεύρεση του επαγγελματισμού
Η κουλτούρα της «σκληρής δουλειάς» και η κρίση νοήματος μετά τον Covid-19 έχουν δημιουργήσει ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον όπου άνθρωποι νιώθουν ότι επιβιώνουν αντί να δημιουργούν. Η γενιά Z, αντιστεκόμενη στη λογική “ζω για το Σαββατοκύριακο”, απαιτεί ευελιξία, ισορροπία και χώρο για προσωπικότητα και χαρά στην καθημερινότητα.
«Εργασία και χαρά» ως στρατηγική ευημερίας
Για την Groff, η ουσία δεν είναι μόνο η παραγωγικότητα αλλά και το πόσο διασκεδάζουν οι εργαζόμενοι — χωρίς αυτό να σημαίνει χαβαλές αλλά ανθρώπινη σύνδεση.
Προτείνει πέντε συμπεριφορές για να φέρει χαρά στην εργασία:
1. Προσωποποιήστε τον χώρο εργασίας σας με αναμνηστικά, χρώματα, αντικείμενα που εκπέμπουν δικό σας στίγμα.
2. Ενδυναμώστε την επικοινωνία με απλές πρακτικές, όπως καθημερινά check-in με αίσθηση διάθεσης από το 1 ως το 5.
3. Μοιραστείτε προσωπικά “manuals”—προτιμήσεις, στυλ εργασίας, ο τρόπος που θέλετε να συνεργάζεστε.
4. Δώστε χώρο στη διασκέδαση, γιατί είναι βασική συνιστώσα της δέσμευσης και της ψυχικής ισορροπίας.
5. Αναγνωρίστε ότι τα ρομπότ δεν έχουν χαρά — και αξιοποιήστε αυτή τη διαφορά ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μέσα στη δουλειά.
Η εργασία ως ηγετική θέση χαράς
Η Groff περιγράφει πως προσωπικές κρίσεις — όπως η ασθένεια των γονιών της — ανανέωσαν την επιθυμία της να εμπνεύσει άλλους να φέρνουν χαρά στη δουλειά τους. Έρευνες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που διασκέδασαν στη δουλειά έχουν κατά 80% μεγαλύτερη διάθεση για προσφορά. Η χαρά δεν ακυρώνει τη σοβαρότητα· την ενισχύει.
Πηγή: newmoney.gr
