Ξεκινά ο διάλογος κυβέρνησης εργοδοτών και εργαζομένων για τις αλλαγές στο πλαίσιο που διέπει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις με στόχο να αυξηθεί ο αριθμός των συλλογικών συμβάσεων. Πρόσκληση προς όλους τους κοινωνικούς εταίρους πρόκειται να αποστείλει μέσα στα επόμενα 24ωρα η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.
Η ατζέντα του διαλόγου θα περιλαμβάνει αλλαγές στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων με στόχο να διευκολύνεται αφενός η σύναψη περισσότερων κλαδικών συμβάσεων και αφετέρου να επεκτείνονται σε περισσότερους εργαζόμενους.
Ο στόχος που μπαίνει για το υπουργείο από την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 (για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς) είναι να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που έχουν συλλογική σύμβαση στο 80%. Για την Ελλάδα αυτό το ποσοστό σημαίνει ότι από τα 2,8 εκατομμύρια μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, οι 2,2 εκατ. εργαζόμενοι θα πρέπει να καλύπτονται με συλλογική σύμβαση. Με τα σημερινά δεδομένα, το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογική σύμβαση είναι περίπου στο 30%, δηλαδή αφορά περίπου 800.000 εργαζόμενους.
Αν λειτουργούσε σήμερα ο θεσμός των κλαδικών συμβάσεων τότε όπως αναφέρουν συνδικαλιστικά στελέχη το 80% θα μπορούσε να εξασφαλιστεί με μια μεγάλη σύμβαση όπως αυτή των ιδιωτικών υπαλλήλων που ήταν η πολυπληθέστερη κλαδική σύμβαση στη χώρα καθώς κάλυπτε σχεδόν 1 εκατ.εργαζόμενους.
Η αύξηση των συλλογικών συμβάσεων αποτελεί μεγάλο στοίχημα της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως καθώς τα οφέλη θα είναι πολλαπλά και για όλους. Οι μισθοί θα ανέβουν πιο γρήγορα ,μια σειρά από επιδόματα όπως γάμου, σπουδών, παιδιών θα καταβάλλονται σε περισσότερους εργαζόμενους, ενώ θα λειτουργήσει ο υγιής ανταγωνισμός στις επιχειρήσεις που θα οδηγήσει σε αύξηση της απασχόλησης και της παραγωγικότητας.
Οι αλλαγές θα αποφασιστούν ως το φθινόπωρο με την κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης από το υπουργείο Εργασίας που θα αποτελεί τον “οδικό χάρτη” για τον τρόπο διεξαγωγής των συλλογικών διαπραγματεύσεων και θα επικεντρωθούν σε δυο τουλάχιστον σημεία:
2. Στις παραμέτρους που θα περιλαμβάνει η ατζέντα μιας συλλογικής διαπραγμάτευσης ανάμεσα σε συνδικάτα και εργοδοτικούς φορείς. Αυτό που εξετάζεται είναι να καθοριστεί ένα βασικό πλαίσιο με οικονομικά στοιχεία που θα λαμβάνονται υπόψη πριν από κάθε διαπραγμάτευση. Για παράδειγμα, εξετάζεται να λαμβάνεται υπόψη η οικονομική κατάσταση ενός κλάδου, (κερδοφορία ή ζημιές) η εξέλιξη του μέσου μισθού για τους εργαζόμενους του ίδιου κλάδου, ο μέσος μισθός στην αγορά εργασίας, κ.λπ. ώστε η συζήτηση να διεξάγεται σε ρεαλιστικά πλαίσια.
Για παράδειγμα, όταν ένας κλάδος έχει υψηλή κερδοφορία δεν θα μπορούν οι επιχειρήσεις να επικαλούνται τα αντίθετα για να αποφύγουν τις αυξήσεις μισθών. Αντίστοιχα, όταν υπάρχουν ζημιές, οι αυξήσεις μισθών θα είναι περιορισμένες.
Συμβάσεις σε αναμονή
Ο διάλογος για τις αλλαγές στις συλλογικές διαπραγματεύσεις ξεκινά με το αγκάθι των κλαδικών συμβάσεων που περιμένουν να κηρυχθούν υποχρεωτικές από το υπουργείο Εργασίας.
Η πρώτη και πολυπληθέστερη σύμβαση που είναι σε αναμονή για να κηρυχθεί υποχρεωτική είναι η κλαδική σύμβαση των εργαζομένων στον τουρισμό που αφορά περίπου 150.000 άτομα. Υπογράφτηκε προ διμήνου με αυξήσεις μισθών κατά 5% από 1/1/2025, κατά 3% από 1/1/2026 και δημιουργία επαγγελματικού ταμείου με χρηματοδότηση των εργοδοτών σε ποσοστό 2% επί των αποδοχών των εργαζομένων. Η σύμβαση βρίσκεται στο υπουργείο Εργασίας και αναμένεται να κηρυχθεί υποχρεωτική για τους εργαζόμενους σε όλες τις τουριστικές επιχειρήσεις.
Σε αναμονή είναι και η κλαδική σύμβαση των εργαζομένων στα ταξιδιωτικά γραφεία. Αφορά περίπου 20.000 άτομα. Η τελευταία που ήταν σε ισχύ για τρία χρόνια προέβλεπε σωρευτική αύξηση 14% και έληξε το 2024, χωρίς να κηρυχθεί υποχρεωτική. Εδώ και ενάμιση μήνα βρίσκεται στο υπουργείο Εργασίας η νέα σύμβαση για να κηρυχθεί υποχρεωτική, αλλά καθυστερεί. Σε λίστα αναμονής για επέκταση είναι και η κλαδική σύμβαση στη βιομηχανία καλλυντικών που αφορά περίπου 10.000 άτομα.
Πηγή: capital.gr
